Мурманский морской рыбный порт: экскурсия для новых сотрудников в рамках программы адаптации
27.08.2026
Мурманский морской рыбный порт: экскурсия для новых сотрудников в рамках программы адаптации
В ММРП состоялось ознакомительное мероприятие — экскурсия, организованная для специалистов, недавно пополнивших коллектив предприятия. Встреча стала одним из первых этапов комплексной системы наставничества и профессиональной адаптации, направленной на максимально быстрое погружение новичков в производственные процессы.
«Для компании с почти вековой историей подобные инициативы имеют стратегическое значение. Формирование единого корпоративного духа начинается не с изучения должностных инструкций, а со знакомства с предприятием. Такая инициатива поможет быстрее познакомиться с коллективом и почувствовать себя частью большой команды. Личное присутствие на объекте позволяет новым сотрудникам наглядно оценить логистические цепочки, понять взаимосвязь между цехами и районами», — отмечает начальник отдела кадров рыбного порта Мария Ходанова.
Мурманский морской рыбный порт по праву считается крупнейшим транспортно-логистическим узлом в Арктической зоне Российской Федерации. Его значимость определяется не только историческим статусом. Порт представляет собой сложный многофункциональный комплекс, общая площадь которого превышает 80 гектаров. В его состав входят пять районов: Северный грузовой район, Южный грузовой район, Угольная база, База газации (западный берег Кольского залива), Нефтебаза.
В ходе экскурсии сотрудники посетили три района порта, осмотрели основные причальные линии Южного и Северного районов, а также ознакомились с работой складских комплексов. Особое внимание было уделено вопросам промышленной безопасности, охраны труда и экологии.
Программа адаптации продолжит свою работу непосредственно на рабочих местах. После завершения общего вводного курса начнется включенный производственный процесс под руководством наставников. Новые специалисты приступят к полному циклу взаимодействия внутри подразделений. Важной частью этого этапа станет знакомство с трудовым коллективом в естественной рабочей среде. Для закрепления традиций запланирована встреча с представителями Совета ветеранов порта, которые поделятся опытом работы в суровых условиях Крайнего Севера.
Подобный подход гарантирует преемственность поколений: сохраняя традиции, заложенные при основании порта, предприятие начинает свой путь по цифровой трансформации терминала. Для специалистов это означает возможность строить карьеру на обновленной технологической базе, опираясь на опыт ветеранов отрасли.